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Dormagen: Wirtschaftsnachrichten

IHK-Bestenehrung: 11 Dormagener mit Einser-Abschluss

09.10.18, 15:12 Uhr / Presseinfo IHK / bs
Fotoquelle: IHK


Eine ganze Bhne voller VIPs: Die IHK Mittlerer Niederrhein ehrte die besten Auszubildenden, Ausbildungsbetriebe, Berufskollegs und Fortbildungsabsolventen. / Foto: IHK
Eine proppenvolle Bhne, unzhlige glckliche Gesichter und ein tolles Rahmenprogramm wenn die Industrie- und Handelskammer (IHK) Mittlerer Niederrhein ihre besten Auszubildenden, Ausbildungsbetriebe, Berufskollegs und Fortbildungsabsolventen ehrt, dann darf es auch schon mal etwas mehr sein.

Im Mittelpunkt der Veranstaltung stand jedoch der Nachwuchs. Die IHK hat in diesem Jahr 5.085 Auszubildende geprft, erklrte IHK-Hauptgeschftsfhrer Jrgen Steinmetz. Davon htten 329 mit der Note sehr gut bestanden. Zu ihnen gehren Felictas Hille, Laura Krmer, Felix Mller, Maxim Ots, Nicole Rdzanek, Jan Reschke, Justin Salm, Nico Schierhorn und Martin Vo aus Dormagen. Sie wurden in den Berufen Chemikantin. Verkufer/in, Kaufmann bzw. Kauffrau im Einzelhandel, Industriemechaniker und Drogistin ausgebildet.

In einer gemeinsamen Feierstunde ehrte die IHK neben den besten Auszubildenden auch deren Ausbildungsbetriebe (196) sowie die Absolventen der Fortbildungsprfungen (334) in ihrem Zustndigkeitsbereich. Damit zollen wir diesen engagierten Menschen Respekt und zeigen: Leistung lohnt sich. Das duale System der Berufsausbildung und die Weiterbildung wrden wesentlich zum Erfolg der regionalen Wirtschaft beitragen. Zu den zehn ausgezeichneten Dormagener Ausbildungsbetrieben zhlen die Bayer AG, die Behler GmbH, Covestro, Currenta, die Fortuna GmbH, die DM-Drogerie, der Hammer Fachmarkt, HIT, Lidl und Netto. Fr ihren erfolgreiche Fortbildungsprfung zum Geprften Bilanzbuchhalter bzw. zum Geprften Industriemeister wurden Nicolaus Dirk und Zejneli Flurim gelobt.

Leidenschaft und Motivation ist der Schlssel zum Erfolg das sehen wir an den vielen erfolgreichen Menschen heute Abend, sagte Steinmetz bei der Ehrung der erfolgreichen Absolventen. Die Unternehmen haben erkannt, dass es fr den Fachkrftemangel nur eine Lsung gibt: ausbilden! Sie mssen Schler schon frhzeitig ins Unternehmen holen und sich als attraktiven Arbeitgeber prsentieren.
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